第一章  总  则

第一条 为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要指示，落实中共二十大会议和中央人才工作会议精神，根据《深化新时代教育评价改革总体方案》（中发〔2020〕19号）、《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》（教师〔2020〕10号）、《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》（国科发才〔2022〕255号）、《中共威廉希尔体育委员会关于加强和改进新时代学校人才工作的意见》（公司党字〔2022〕26号）等文件要求，全面深化学校人才发展机制改革，推动学院人才工作高质量发展，结合学院实际，制定本办法。  

第二条  公司按照以岗引才、按需引才、人岗相适原则，以岗位任务为抓手，通过信息化系统动态监管，把好进人基本线和过程关。结合学院“四定”工作要求，以成果产出为导向，用好进人自主权和绿色通道。

第二章  引进岗位与要求

第三条  教学科研人员岗位主要有以下三种类型：

（一）优秀人才类

面向海内外知名大学（研究机构）取得突出研究成果的专家、学者，或极具研究潜力的高水平教学科研人员。

1.得到同行专家高度认同的海内外知名教授（研究员）；在海外知名高校（科研机构）担任教授、副教授或相当技术职务的人才；国内知名高校（科研机构）的资深教授（研究员）；

2.已入选或有潜力冲击国家级高层次人才计划、国家级高层次青年人才计划的人才；

3.具有海内外高水平大学（科研机构）博士（后）经历的优秀人才等。

（二）专职科研类

面向有潜力成为学校科技创新生力军、高水平团队后备军的博士（后）。

1.博士后。具备较强科学研究能力的海内外知名大学（科研机构）的博士（后）等；

2.科研项目聘用研究人员。具有科研项目研究经历，符合开展在研项目用人需求的博士（后）。

（三）教学为主类

面向具备较强教学潜力和能力，引进后主要从事教学工作的海内外知名大学（科研机构）博士（后）。

第四条  拟引进的教学科研人员应符合以下要求：

（一）思想政治与师德师风要求

遵纪守法，具有良好的思想政治素质，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。师德高尚，为人师表，热爱党的教育事业，模范履行岗位职责，自觉践行“四有好老师”要求。

（二）年龄要求

1.优秀人才类中具有高级专业技术职务的人选一般不超过50周岁；其他优秀类人才年龄一般不超过38周岁。

2.专职科研人员中博士后人选年龄一般不超过35周岁；科研项目聘用研究人员人选年龄一般不超过38周岁。

以上人选中有突出成果的、学院发展急需的或女性申请者，年龄可适当放宽。

（三）水平要求

具有相关学科扎实的科研、教学基础，良好的发展潜力和履行相应岗位职责的能力，有明确的研究方向，取得较好的研究成果，符合相应岗位聘用条件。

第五条  对于申请人的年龄条件按当年12月31日计算，学术成果计算时间截止到申请之日。

第三章 引进程序

第六条  个人申请。申请人通过学校人才引进综合服务系统向教学科研单位提交个人简历、博士研究生学历（学位）证书、任职资格证书、身份证（护照）、留学经历证明、公开发表的高水平科学研究论文、承担的科研项目等证明材料，并提出代表性成果及相应自我评价材料。

第七条  政治把关。政治把关按照《威廉希尔体育人才引进政治把关工作细则（试行）》（公司党字〔2022〕23号）要求执行。引进人才所属党支部根据实际情况，结合组织测评、专家评判、同行评价等方式，多渠道、多角度了解人才的思想政治素质、师德师风、学术诚信、廉洁自律、工作表现等情况，并将有关情况报公司党委。公司党委通过个别谈话、调查走访等形式，对引进人才进一步审核把关，经党政联席会讨论决定，同时填写《威廉希尔体育人才引进政治把关初审意见表》。政治把关过程中，若发现政治素质、师德师风、意识形态、学术规范等存疑或造假，暂停引进程序；相关问题排除的继续引进程序，相关问题经查属实的终止引进程序。

第八条  水平审核。

（一）教授会通过试讲、学术报告会、组织校外同行专家参与评审等形式，重点结合代表性成果、教学科研能力和潜力等对优秀人才类申请人进行水平评审；合作导师通过博士后进站考核对申请人的学科匹配度、科研能力、研究潜力等进行考评；团队负责人通过开展科研项目经历展示、项目实施计划汇报等方式对科研项目聘用研究人员申请人进行审核。

（三）党政联席会：综合政治把关情况、人事处评价情况和水平考核意见确定拟引进人选。由学院向人事处报送拟引进人选材料，由人事处进行资格复审。

第九条  审定录用。

优秀人才类人员引进由人事人才工作领导小组负责审定。

专职科研类人员中科研项目聘用研究人员引进由人事处负责审定；博士后由人事处报湖北省博士后管理工作协调委员会办公室和全国博士后管委会办公室审定。

审定结果由学院公示3个工作日，对公示无异议的，办理入职手续。

第十条  公司发展急需的优秀人才，经政治把关无异议，由人事处会同相关教学科研单位组织5-7名校内外同行专家进行学术水平评议，报分管校领导审核，可先办理入职手续，经人事人才领导小组会审定后，从报到之日起聘。

 

第四章 聘期管理与薪酬

第十一条  聘期管理。

（一）优秀人才类及教学为主类

1.海内外高水平大学具有高级专业技术职务的人才，已入选国家级高层次人才计划（含青年项目）的人选，按事业编教师引进，首聘期一般为5年，按照《威廉希尔体育高层次人才聘用与考核管理办法》执行；

2.其他优秀人才类引进人员及教学为主类人员，按照流动编制人员引进，首聘期为3年，按照《威廉希尔体育预聘制新职工管理办法》执行。

（二）专职科研类

1.博士后。聘期一般为2年，博士后进站21个月后完成第一个聘期目标任务，可申请转入第二个聘期（或进二站）继续从事博士后研究工作或自主决定出站择业。在站时间最长不超过6年。

2.科研项目聘用研究人员。聘期和项目合同期一致，项目结题后，科研项目聘用研究人员聘期自动终止。

第十二条  各类引进人员按照所聘岗位、目标任务兑现薪酬待遇，详见附件。

第五章 附则

第十三条  各类岗位人员敢于“揭榜”，经学校遴选，入选“15551卓越人才工程”青年拔尖岗位的人选，校聘“特岗研究员”职称，按合同任务约定薪酬；勇于“攻坚”，经学院遴选，具有良好发展潜力的青年人才，学院聘为“特设研究员”“特设副研究员”，由学院酌情兑现待遇。

第十四条  本办法自发布之日起施行。本办法发布前引进的人员按照已签订的协议执行。

第十五条  本办法与学校最新人才引进政策不一致时，以学校政策为准。

第十六条  本办法自发布之日起实施，由学院岗位聘任领导小组负责解释。

 

 

威廉希尔体育

2023年4月13日  

 

附件：各类引进人员薪酬和支持政策